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La méthode Arc-en-ciel
La méthode Arc-en-Ciel synthétise les travaux de Carl Jung sur les types psychologiques et la théorie DISC de William Marston conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs : la méthode des couleurs. Cette méthode intégré également les travaux d'Edouard Sprangler sur les motivations. Elle propose à tous les professionnels en entreprise un modèle original en cinq étapes permettant de développer une efficacité optimale :
- mieux se connaitre, reconnaitre ses forces et ses faiblesses en tant que personne dans sa fonction professionnelle
- s'assouplir et se développer tout en respectant ses limites
- mieux reconnaitre et comprendre les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leur comportement, leurs besoins et leurs limites
- Apprendre à communiquer efficacement
- Prendre mieux en compte la situation et savoir s'y adapter positivement
Nos tarifs :
- Passage du test et 1 heure 30 de débriefing : 250€
- Formation pour particuliers groupe de 5 personnes : 250€ / pers ( 9h/18h)
- Formation en entreprise nous consulter
L'ennéagramme
Le mot « Ennéagramme » vient du grec ennea gramma, figure à 9 points. Aujourd'hui, l'Ennéagramme est un système d'étude de la personnalité fondé sur 9 comportements de la nature humaine. Cette typologie s'appuie sur un diagramme, sous forme d'une étoile à 9 branches, d'où son nom. Ce modèle présente 9 manière de se définir. Chacun d'entre nous a tendance à donner dans sa vie la priorité à une de ces images de soi. En étudiant les conséquences de ce choix, l'Ennéagramme donne une description très précise de la psyché humaine et permet d'expliquer et/ou de prévoir, avec une fiabilité étonnante, notre attitude face aux diverses circonstances de la vie.
L'Ennéagramme est tout a la fois un outil de découverte de soi, de communication, d'acceptation.
En parcourant les neuf types vous identifierez la ou les deux motivations principales inconscientes à la base de vos perceptions, de vos pensées, de vos émotions et de vos comportements. Vous en explorez à fond les conséquences. Cette connaissance de soi peut être généralisée aux autres et utilisée dans nos relations avec eux. Nous apprenons à comprendre les comportements, les motivations profondes des gens importants de votre vie personnelle, familiale ou professionnelle. Nous savons ce qui les motive et ce qui les décourage. En comprenant mieux l'autre nous pouvons mieux les aider à développer les aspects les plus positifs de leur personnalité. En mieux vous connaissant vous apprendrez à changez votre manière de porter attention à vous, aux autres et au monde.
L'Ennéagramme est tout a la fois un outil de découverte de soi, de communication, d'acceptation.
En parcourant les neuf types vous identifierez la ou les deux motivations principales inconscientes à la base de vos perceptions, de vos pensées, de vos émotions et de vos comportements. Vous en explorez à fond les conséquences. Cette connaissance de soi peut être généralisée aux autres et utilisée dans nos relations avec eux. Nous apprenons à comprendre les comportements, les motivations profondes des gens importants de votre vie personnelle, familiale ou professionnelle. Nous savons ce qui les motive et ce qui les décourage. En comprenant mieux l'autre nous pouvons mieux les aider à développer les aspects les plus positifs de leur personnalité. En mieux vous connaissant vous apprendrez à changez votre manière de porter attention à vous, aux autres et au monde.
Formation pour particulier : Groupe de 5 minimum / 2 jours /300€
Préférences Cérébrales et Neurosciences
Le physicien et ancien directeur de la formation chez General Electric, Ned Herrmann, a développé et validé la théorie des préférences individuelles. Le test psychologique associé à cette théorie -le profil de préférences cérébrales HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument), vise à identifier les modes préférentiels de traitement de l’information des individus. Grâce aux préférences cérébrales, une personne va puiser dans le vocabulaire de son interlocuteur pour orienter son discours vers ce qui est essentiel pour ce dernier (ses mots reflétant sa personnalité, ses craintes ou sa motivation) et obtenir son adhésion.
L’outil préférences cérébrales comporte quatre quadrants.
C'est un modèle très utile pour améliorer sa communication en l'adaptant à son interlocuteur.
Dans mes formations je transmets également les nouvelles découvertes connus ou encore inédites issues de la neurosciences: plasticité cérébrale, mémoire, perception et motricité, prise de décision, attention, émotions, empathie et relations à l'autre... Des programmes spéciaux peuvent être crées sur simple demande.
L’outil préférences cérébrales comporte quatre quadrants.
- L’hémisphère gauche du cerveau est le siège de la rationalité, le centre de la pensée analytique, logique et séquentielle. Il permet de quantifier, de décomposer un problème de façon méthodique.
- L’hémisphère droit quant à lui est le centre de la pensée symbolique, globale, de l’intuition et de l’imagination.
C'est un modèle très utile pour améliorer sa communication en l'adaptant à son interlocuteur.
Dans mes formations je transmets également les nouvelles découvertes connus ou encore inédites issues de la neurosciences: plasticité cérébrale, mémoire, perception et motricité, prise de décision, attention, émotions, empathie et relations à l'autre... Des programmes spéciaux peuvent être crées sur simple demande.
& C0....
Bien sur, je travaille également avec des outils issus de la PNL, de l'intelligence Collective ( word café, appréciative inquiry, forum ouvert...), la communication non violente ( CNV). J'utilise également le coefficient émotionnel pour developper de nouveaux talents ou apprendre à gérer ses émotions.