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"Quan t on est bien dans sa peau, voyager c'est être ailleurs, ce n'est plus être loin" Isabelle Adjani
Changer de pays, de vie et atterrir avec femme et enfants en territoire inconnu n’est pas une chose facile. Qu’elle soit voulue ou subie, l’expatriation est toujours une expérience de vie marquante, une grande aventure qui amène des bouleversements dans la vie professionnelle mais aussi dans la vie de couple, dans la vie de famille et dans la vie sociale. Que l’on aille travailler à l’étranger ou que l’on suive son conjoint, l’expatriation nous oblige à faire face à des défis et à se réinventer de nouvelles possibilités de vie, à développer de nouvelles ressources jusqu’alors ignorées. C’est pourquoi il faut souvent s’y préparer professionnellement et psychologiquement à l’avance. Le nombre de challenges à relever n’est pas mince et les moments difficiles à traverser le sont tout autant. Les études montrent que 15 à 25% des contrats d'expatriation prennent fin prématurément, et que la moitié des échecs en expatriation surviennent suite à des problèmes familiaux liés notamment à la carrière du conjoint. Réussir ce passage, arriver à trouver les ressources nécessaires pour faire face aux difficultés, se reconstruire une vie, être le plus vite opérationnel dans un environnement professionnel régi par des lois étrangères sont quelques uns des objectifs d' un coaching d’expatriation. En fournissant tous les outils pour accélérer l'intégration de cette expérience dans un parcours de vie plus global, l'expatriation devient un vrai projet de vie, tel un voyage, à travers découvertes et expérimentations. En entreprise, il faut rapidement s’acclimater à un nouveau milieu multiculturel, intégrer les cultures locales, les modes de communication pour ne pas faire d’impair, éviter les malentendus et les clashs et réussir au final à se faire accepter et respecter. Maîtriser les défis de cette communication interculturelle et gérer avec succès des équipes multiculturelles peuvent être des objectifs de coaching. Le coaching permet d’apprendre à intégrer plus rapidement ces valeurs culturelles en utilisant d’autres facettes de sa propre personnalité et en développant de nouveaux talents de communicant. Le salarié est souvent également confronter à la nécessité de devenir immédiatement efficace et opérationnel dans un environnement professionnel régi par des règles étrangères encore inconnues. C’est dire si les 3 premiers mois sont cruciaux et stressants à la fois. Gérer son stress, prendre du recul, apprendre la langue locale , créer et développer de nouveaux réseaux professionnels sont des objectifs qu’un coaching d’expatriation permet d’atteindre rapidement. Mais le coaching d’expatriés ne s'adresse pas uniquement au salarié prenant un poste en entreprise. Pour le conjoint l'expatriation est aussi un challenge. Celui-ci va gérer la vie courante et va devoir s’organiser une nouvelle vie souvant très différente de celle qu’il avait en France. Difficile en effet d’être conjoint d’expatrié lorsque l’on doit mettre entre parenthèse sa carrière, voire y renoncer. Le choc est souvent rude pour la femme (ou l’homme dans quelques cas minoritaires !) qui doit réapprendre à exister autrement que par son travail. Abandonner sa carrière ne va pas de soit et n’a rien d’alléchant lorque l’on a fait de longues études, que l’on s’est investi et qu’au final on ne se sent ni l’âme d’une « desesperate housewife » ni la fibre suffisamment maternelle pour reporter tout sur ses enfants et n’avoir qu’un seul rôle principal en vue celui de maman. De plus, en situation de crise, ou l’âge avançant le risque de ne pas retrouver d’emploi au retour est croissant, ce qui augmente parfois le phénomène de non adaptation du conjoint qui se sent coincé, prisonnier d’un rôle pas vraiment choisi. Pourtant tout n’est pas noir et il est tout à fait possible de valoriser un séjour à l’étranger, de bien préparer son retour, de retrouver un emploi sur place ou de découvrir de nouvelles passions. L’expatriation peut alors être le moment de préparer un changement de carrière, de se lancer dans un projet jusqu’alors enfoui dans un tiroir, de définir une nouvelle mission de vie. A ce moment là, l’expatriation est vécue comme une formidable opportunité, source de créativité et de liberté. Le conjoint doit également apprendre à retisser des liens sociaux, à gérer, souvent seul, toutes les contraintes logistiques, administratives et familiales nouvelles, se faire des amis localement tout en maintenant les relations à distance avec son pays d'origine. Comment faire face à tout cela si l’on est timide ou reservé ? Si l’on a le sentiment de ne plus avoir de rôle social ni de responsabilité valorisante ? Si l’on n’arrive pas à trouver ses marques et à donner un sens au quotidien ? Ce malaise peut parfois engendrer des problèmes psychiques et déséquilibrer durablement et considérablement le couple. La famille devient alors une source de stress supplémentaire pour l’expatrié en proie lui-même à un choc culturel mais tenu de s’acclimater et d’être performant. Plusieurs études ont montré que la satisfaction ou non des partenaires est un facteur décisif dans la réussite des missions d’expatriation. Ainsi, au delà de l’aide précieuse que peuvent apporter les agences de "relocation", le coaching d’expatriation donnera du sens au séjour des partenaires expatriés et permettra de l’intégrer au mieux dans sa biographie. Formation à distance, recherche d’emploi sur le marché des postes accessibles, engagement social et culturel, changement de métier, création d’entreprise sont autant d’options possibles qui peuvent être explorées dès avant l’expatriation mais aussi une fois que l’on a trouvé son calme après les turbulences du déménagement. Le coaching va alors servir à établir son nouveau projet de vie et donner un vrai sens à cette expatriation. D’autres aspects peuvent être abordés en séance par exemple la communication au sein du couple pour permettre à chacun de comprendre les besoins de l’autre en période de transition, la communication avec les enfants et les adolescents pour définir comment les préparer au départ vers un nouveau pays ou au retour dans un pays d’origine, comment les aider à quitter leur milieu et à se reinventer une vie sociale dans un nouvel environnement (gérer la perte des ami(e)s, le sentiment d’insécurité…) ? Les relations d’amitié avec les expatriations successives sont souvent délicates, voir partir ses amis pour certains et se réinvestir constamment de nouvelles relations demandent de l’énergie , il faut savoir gérer émotionnellement toutes ses épreuves. Enfin le retour est souvent une source de stress. Lors des séjours d’expatriation on a pu connaître une facilité de vie, des privilèges, une certaine autonomie et autorité professionnelle, le dépaysement, une nouvelle culture… Comment faire le bilan de tous ses acquis , anticiper ou vivre la réintégration personnelle et/ou professionnelle, préparer une nouvelle expatriation ? C'est pour répondre à toutes ses questions que Quintessia vous propose sa formule de coaching d’expatriation. La prise en charge pour ce type de coaching se fait avec un coach ayant vécue l’expatriation et en connaissant les diverses facettes. Maité Marc-Clinkemaillié, dirigeante de Quintessia est actuelllement expatriée en République Tchéque et partage son activité entre Paris et Prague. Elle a toujours vécue dans un milieu étranger et a fait toutes ses études dans un environnement international. Elle met son expérience, son écoute et son savoir faire à votre service pour rendre votre expatriation inoubliable et source d’un profond enrichissement. Les séances peuvent se faire en face à face sur Paris ou Prague ou via Skype sur internet. D’autres coachs sont disponibles dans d’autres pays (nous consulter)
Le coaching pour les expatriés.

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